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坚守“创新药精神”,医脉同道助力中国创新药行业发展
发布日期:2022-05-05 | 浏览次数:


       日前,国家医保局召开首次全国医药集采机构工作会,进一步支持医药集采改革,医药采集改革持续进行,行业人才需求平稳增加,随之而来的是创新药人才紧缺问题,以及价值观传递问题。

作为领先的医药招聘平台,医脉同道最近开启了“2022医药人升职季”活动,以人力资源作为第一资源的视角,助力医药产业创新发展,为产业人才更优的配置贡献价值。

该活动是由医脉同道主办,联合医药行业知名媒体深蓝观、E药经理人以及30+行业垂直媒体,明星投资机构,创新领军企业创始人/科学家,中国大健康产业人力资源协会,上海自贸壹号生命科技产业园等多方参与,称得上是医药行业的一场线上盛会。


3月16日开始,恒瑞医药副总经理张连山、康宁杰瑞创始人徐霆、艾力斯医药CEO牟艳萍等二十位嘉宾组成一个超豪华阵容,走入医脉同道重磅推出的“创新药人才”直播间。这些大咖们分别从“做创新药需要什么样的人才”、“创新药人才泡沫何时会灭”、“创新药从业人员的成长之路”三个维度,讨论了创新药人才现状与未来。

作为本场活动的组织方——医脉同道,始终坚持“以创新药精神,做医药招聘”。在过去两年时间里,在行业的火与冰中,行业迫切需要呼吁和定义“创新药精神”这种共同的价值观、文化认同。

从事一个职业,只有发自内心的喜欢,让走得更好,走得更远,这在创新药行业同样适用。江苏恒瑞医药股份有限公司董事、副总经理张连山曾表示,做创新药一定要发自内心地喜欢,毕竟这需要一个漫长的研发周期,只要足够热爱,才能付出更多耐心,而这也是创新药精神的精髓。

创新药研发需要经历“九死一生”, 从分子发现、工艺开发,到生产放大、动物试验,再到安全性评价、临床试验、上市申报等等,只有经历过这些才能成功,而成功率仅有不足10%,所以说创新药研发是一项高危工作,这一点都不发夸张。而想要在这个行业长期的做下去,单单依靠高薪和股份权是不行的,只要超越物质之外的精神,才足以支持我们继续走下去。


而何为创新药研发“初心”呢?医脉同道线上直播中,开拓药业创始人童友之、勤浩医药创始人&CEO王奎锋认为想在创新药行业中生存,走出一条道路,一定要保持医药人最初的那一份纯粹理想,在资本和泡沫面前,要坚持住这份理想和信念。

中国创新药发展时间尚短,行业目前还有很多问题尚待解决,医脉同道举办此次直播活动的目的就是为帮助企业和人才精准对接,搭建交流的平台,医脉同道将“以创新药精神,做医药招聘”作为坚守的理念,不断助力中国创新药行业发展。

医脉同道是医药行业垂直招聘平台,依托科锐国际25年医药行业人力资源深度服务经验,通过精准的人才模型扫描与标签细分,应用“在线沟通”+“私域流量”模式,打造真正适合医药人和医药招聘者的在线招聘平台。

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